България е на 26-о място от 30 държави в индекса на дълголетието на UniCredit с 33.98 точки – повече от два пъти под лидера Дания (71.31). Основни пречки пред дълголетието на българите са здравните навици, неравенствата и инфраструктурата – 27.5% от домакинствата не могат да отопляват домовете си, а 25% нямат канализация. В същото време страната има потенциал – 51% от жените са в STEM и имат силни позиции в иновациите. Застаряването засилва натиска върху пазара на труда: в България съотношението пенсионери към работещи е 68 към 100, като за сравнение в Германия се очаква 100 работещи да издържат 41 пенсионери до 2040 г. Възможните решения за повишаване на качеството на живот включват по-дълъг живот в труд и обучение през целия живот.
HR по света
Защо технологичните компании съкращават служители
Технологичният сектор в САЩ влиза в цикъл на съкращения, но причината не е само изкуственият интелект. Oracle, Block и други компании гиганти намаляват броя на служители, а заетостта в Сан Франциско е спаднала с 3% от 2023 г. досега. Делът на технологичните работни места пада от 2.5% (2022) до 2.3%, като компаниите са съкратили над 500 хил. позиции общо, пише The Economist. Въпреки това AI все още има “практически нулево” влияние върху заетостта, а само oколо 25% от компаниите в района на Сан Франциско го използват активно. Основните причини за освобождаването на служители сега са свръхнаемането по време на пандемията, по-високи лихви и ръст на аутсорсинга (вносът на IT услуги в САЩ се е удвоил в периода 2021-2024 г.). Паралелно търсенето на технологичните умения расте и извън сектора: то е с ръст 12% в ритейла, +75% в сектора на имоти и близо +100% в строителството.
Работодателите търсят кадри, които могат да работят с AI
Фокусът на пазара на труда се измества от “AI ще вземе ли работата” към “кой може да работи с AI”. Две трети от работодателите планират да наемат кадри с AI умения, а 40% – да намалят персонал при автоматизируеми дейности. 39% от ключовите умения ще се променят, а 50% от работната сила вече преминава обучение (+9 процентни пункта спрямо 2023 г.). В същото време 50% от компаниите посочват липсата на AI умения на служителите си като основна бариера пред внедряването. Данни на платформата за провеждане на курсове и обучения Coursera показват значителен ръст в търсенето на обучение по генеративен AI както сред компании, така и сред индивидуални потребители. Данните показват, че търсенето на умения за работа с изкуствен интелект се е ускорило в световен мащаб, като Индия и САЩ са водещи по брой записали се в курсове. В Индия обаче този ръст се дължи на корпоративни програми, докато в САЩ търсенето се определя от индивидуални потребители.
Кариери
Алекс Гармаш е главен директор по стойността в tbi bank
Алекс Гармаш
Източник:
tbi bank
