Cabo Verde, A Nação, Português

Anúncio ASA – Empresa Nacional de Aeroportos e Segurança Aérea, S.A.

A ASA – Empresa Nacional de Aeroportos e Segurança Aérea, S.A. pretende recrutar, mediante contrato individual de trabalho, 01 (um) Técnico, para trabalhar na sua Direcção de Segurança, Qualidade e Sustentabilidade Ambiental.

1. Perfil profissional

Requisitos e principais capacidades, habilidades e/ou competências

• Licenciatura ou Mestrado em Ciências do ambiente, Engenharia do ambiente, Engenharia industrial ou similares ;
• Experiência profissional comprovada igual ou superior a 3 (três) anos na área de Ambiente;
• Conhecimentos e experiência na implementação dos requisitos da Norma ISO 14001 (Sistemas de Gestão Ambiental);
• Ter bons conhecimentos da legislação e regulamentação ambiental de Cabo Verde;
• Experiência e conhecimentos nos diversos descritores ambientais, nomeadamente ruído, resíduos, ar, água e águas residuais;
• Será valorizada a experiência em Gestão de Carbono e Adaptação de Infraestruturas às Alterações Climáticas;
• Será valorizada a experiência com outros sistemas de gestão, nomeadamente os da Qualidade e Saúde e Segurança no Trabalho (SST);
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Bons conhecimentos da língua inglesa (oral e escrita);
• Capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, com espírito de cooperação e apetência para trabalho em equipa;
• Forte capacidade de resolução de problemas e gestão de crise;
• Capacidade de organização, planeamento e controlo;
• Capacidade de análise de dados e pensamento crítico;
• Capacidade de iniciativa e forte orientação para concretização dos objetivos;
• Inovação e flexibilidade;
• Autonomia e proatividade;
• Forte sentido de responsabilidade e ética profissional, disponibilidade e rigor na execução das suas funções;
• Disponibilidade imediata.

III. Responsabilidades

• Implementar os Sistemas de Gestão Ambiental, da Qualidade, e da Saúde e Segurança no Trabalho, de acordo com os referenciais normativos e exigências regulamentares e estatutários aplicáveis.
• Apoiar a gestão de topo no controlo dos aspetos que respeitam ao Ambiente, à Qualidade, e à Saúde e Segurança no Trabalho(SST) na organização;
• Dinamizar a comunicação com colaboradores, contratados e visitantes, tendo em conta os aspetos relevantes dos Sistema de Gestão da Ambiental, Qualidade e Saúde e Segurança no Trabalho (SST);
• Controlar a documentação do Sistema de Gestão Ambiental, Qualidade e Saúde e Segurança no Trabalho (SST);
• Elaborar programa anual de auditoria, relativos aos sistemas de gestão e implementa-la, de acordo com os referenciais NP EN ISO 9001 , NP EN ISO 45001 e NP EN ISO 14001;
• Acompanhar os auditores externos no processo da auditoria;
• Propor e participar na implementação de medidas correctivas e preventivas resultantes das situações de não conformidades detectadas nas auditorias;
• Acompanhar as várias estruturas na implementação de ações que visam a melhoria continua dos sistemas de gestão;
• Proceder à recolha e tratamento de indicadores de desempenho dos Sistemas de Gestão Ambiental, Qualidade e SST implementadas;
• Elaborar e acompanhar o plano de formação nas áreas Ambiental, da Qualidade e Saúde e Segurança no Trabalho (SST), bem como ministrar formação inicial e continua aos colaboradores.
• Acompanhar o processo de identificação e avaliação dos riscos e oportunidades nas áreas Ambiental, da Qualidade e Saúde e Segurança no Trabalho (SST);
• Orientar e supervisionar estágios;
• Garantir outras actividades no âmbito das suas competências na empresa.

1. Breve resumo da função de Técnico

Implementar as políticas da empresa no que concerne às vertentes Ambiental, Qualidade, e da Saúde e Segurança no Trabalho, de acordo com os referenciais normativos e exigências regulamentares e estatutários aplicáveis;

1. Condições de ingresso

A Admissão é feita em regime de contrato individual de trabalho;

Após admissão, o colaborador será submetido ao Processo de Integração e adquirir competências adicionais para o trabalho.

1. Métodos de seleção

Fase 1 – Triagem curricular;

Fase 2 – Aplicação de testes e provas;

Fase 3 – Entrevista.

VII. Critérios de Avaliação

Os métodos referidos no número anterior são aplicados de forma faseada, por ordem de precedência com que são enunciados no número anterior, sendo que:

1. Fase 1 – Triagem Curricular: visa avaliar os requisitos, as qualificações e a experiência profissional do candidato na área relevante para o cargo ou a função a desempenhar, com base na análise do respetivo currículo profissional.

O resultado da triagem curricular é expresso da seguinte forma:

• Aceite, quando o currículo do candidato se adequa ao perfil mínimo previamente definido no presente regulamento.
• Não aceite, quando o currículo do candidato não se adequa ao perfil mínimo previamente definido no presente regulamento;

No método de triagem curricular, os candidatos são excluídos da fase seguinte pelos seguintes motivos:

• Não cumprimento dos requisitos definidos no perfil da função;
• Desadequação do perfil, da habilitação literária de base, da experiência.

1. Fase 2 – Aplicação de Testes

Permitirá avaliar e comparar os diversos candidatos nas competências comportamentais, aptidões e motivações exigidas ou desejáveis;

O resultado dos testes psicotécnicos é avaliado na escala de 0 a 100%, com a valoração até às décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou superior a 51%.

O resultado dos referidos testes será expresso da seguinte forma:

• Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação superior a 80%;
• Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de 51% a 80%;
• Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação inferior ou igual a 50%.

Os candidatos que tenham obtido a classificação inferior ou igual a 50%, ou seja, não favorável, ficam excluídos da fase seguinte.

1. Fase 3 – Entrevista – visa avaliar e comparar, numa relação interpessoal, as aptidões e motivações dos candidatos.

A aplicação da entrevista de seleção baseia-se num guião, composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido;

O resultado da entrevista é avaliado na escala de 0 a 100%, com a valoração até às décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou superior a 51%.

O resultado da entrevista será expresso da seguinte forma:

• Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação superior a 80%;
• Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de 51% a 80%;
• Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação inferior ou igual a 50%.

Os candidatos que tenham obtido a classificação inferior ou igual a 50%, ou seja, não favorável, ficam excluídos da seleção.

VII. Condições de trabalho

Salário compatível com as funções de acordo com o sistema de compensações em vigor na empresa;

Regalias sociais vigentes na empresa;

Bom ambiente de trabalho;

Possibilidade de desenvolvimento profissional e evolução na carreira.

• Entrega das Candidaturas:

Para efeitos de candidatura, os interessados deverão enviar:

• Carta de manifestação de interesse;
• Curriculum vitae actualizado;
• Comprovativo de experiência (carta recomendação);
• Fotocópias do diploma ou certificado de habilitações literárias, do certificado de equivalência;
• Documento de identificação válido;
• Registo criminal;
• Cadastro criminal da Polícia Nacional e da Polícia Judiciária;
• Atestado médico.