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Le Secrétaire Général adjoint du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi, M. Yansambou Amadou, a présidé, le lundi 6 janvier 2025 à Niamey, l’ouverture d’un atelier de formation portant sur la gestion des carrières des agents de la fonction publique de l’Etat. Cette formation de deux jours est destinée aux Directeurs Régionaux de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi. Elle vise à perfectionner la gestion des ressources humaines et répondre aux impératifs de performance et de transparence au sein de l’administration publique.
Durant la session de formation, les participants seront outillés sur des sujets cruciaux tels que les fonctions et obligations des directeurs régionaux, les défis de la gestion des carrières au niveau régional, ainsi que le cadre juridique et légal de la fonction publique d’État.
A l’ouverture des travaux, le Secrétaire Général adjoint du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi a exprimé sa gratitude à l’ensemble des responsables et intervenants ayant contribué à la préparation et au bon déroulement de cette formation, notamment les experts venus partager leur savoir-faire, ainsi que les directeurs régionaux de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi qui, par leur présence, témoignent de leur volonté de renforcer leurs compétences en matière de gestion des carrières des fonctionnaires. « Cette formation s’inscrit dans le cadre plus large des réformes de la Fonction Publique entreprises par le gouvernement. Ces réformes visent à moderniser et à rendre nos institutions publiques plus efficaces pour répondre aux attentes légitimes de nos concitoyens », a-t-il expliqué.
Par ailleurs, M. Yansambou Amadou a précisé que la gestion des carrières des fonctionnaires est un élément clé dans la mise en œuvre des politiques publiques. Elle repose sur des principes fondamentaux tels que l’équité, la transparence et la valorisation des compétences. Il est impératif de développer une gestion des ressources humaines efficaces et efficientes au sein de la Fonction Publique afin de garantir une administration publique performante, capable de relever les défis de notre époque. « La carrière d’un fonctionnaire ne doit pas être envisagée uniquement du point de vue de l’avancement hiérarchique, mais comme un processus continu de développement professionnel et de motivation. Cela nécessite une gestion rigoureuse, prenant en considération l’évolution des besoins de l’administration publique et les aspirations des fonctionnaires », a-t-il souligné.
Le Secrétaire général adjoint du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi a encouragé les participants à s’impliquer pleinement dans toutes les sessions de cette formation et à échanger avec leurs pairs et les formateurs pour des moments d’apprentissage et de partage afin d’enrichir leur savoir-faire collectif et de renforcer l’impact des politiques publiques sur la gestion des ressources humaines dans notre pays.
Yacine Hassane(onep)
