Neuvotteluiden perusteella työnantaja arvioi joutuvansa irtisanomaan yhteensä 22 henkilöä.
Työ- ja elinkeinoministeriön (Tem) tuotannollisin ja taloudellisin perustein käynnistetyt yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä 15. marraskuuta.
Tem tiedottaa asiasta verkkosivuillaan.
Neuvotteluiden perusteella työnantaja arvioi joutuvansa irtisanomaan yhteensä 22 henkilöä. Syyskuun lopussa annetun neuvotteluesityksen mukaan yt-neuvottelut olisivat voineet johtaa enimmillään 40 henkilön irtisanomiseen.
Työnantajan selvitys toimenpiteistä annettiin ministeriön henkilöstöjärjestöjen Jukon, Pron ja Jhl:n edustajille torstaina aamulla.
Temin kasliapäällikkö Timo Jaatinen pitää ministeriön tehtävien vähentämistä ja rakenteiden uudelleenjärjestelyä välttämättömänä.
– Tämä johtuu merkittävästä taloudellisesta sopeutustarpeestamme sekä ajankohtaisista ohjausvastuidemme ja strategisten painopisteidemme muutoksista, Jaatinen toteaa tiedotteessa.
– Nyt toteutettavilla rakenteellisilla uudistuksilla sekä tehtävien priorisoinnilla ja säästötoimilla pystymme varmistamaan toimintamme vaikuttavuuden ja strategisen uudistumiskyvyn myös tulevaisuudessa.
Jaatisen mukaan neuvotteluprosessissa on onnistuttu yhdessä henkilöstön kanssa löytämään vaihtoehtoisia säästötoimia.
– Neuvotteluiden lopputuloksena irtisanomisia ei ole nyt tarve toteuttaa siinä mittakaavassa, mihin neuvotteluesityksessä varauduimme.
Ministeriön vuotuinen toimintamenomääräraha ei ole viime vuosina vastannut nykyistä henkilöstö- ja kulutusmenorakennetta.
Talouden tasapainottamistarpeeseen vaikuttavat myös hallitusohjelmassa määritellyt valtionhallinnon tuottavuustavoitteet, kevään 2024 kehysriihessä päätetyt lisäsäästöt sekä aiempien säästöjen aikaistuminen.
Ministeriön koko henkilöstömäärä oli 15. marraskuuta 389 henkilöä.
Työnantajan neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvotteluista annettiin syyskuun lopussa. Yt-neuvotteluiden perusteella tehtävät päätökset pyritään toimeenpanemaan pääosin vielä vuoden 2024 aikana.
